Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 roku: Jak przygotować firmę na nadchodzące zmiany?
Przepisy dotyczące kontroli zatrudnienia ulegają istotnym zmianom. Od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe uprawnienia, które mogą znacząco wpłynąć na sposób współpracy z pracownikami, zleceniobiorcami i osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Jedną z najważniejszych zmian jest możliwość wydania przez inspektora PIP decyzji administracyjnej nakazującej przekształcenie umowy cywilnoprawnej lub kontraktu B2B w umowę o pracę, bez konieczności kierowania sprawy do sądu.
Nowe przepisy wprowadzają również procedurę poprzedzającą wydanie decyzji, możliwość uzyskania interpretacji indywidualnej oraz zawieszenie biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych na czas postępowania. Dla pracodawców oznacza to konieczność dokładnej weryfikacji stosowanych form zatrudnienia i ograniczenia ryzyka prawnego oraz finansowego.
Sprawdź, jakie zmiany wchodzą w życie, jakie konsekwencje mogą mieć dla przedsiębiorców oraz dlaczego audyt zatrudnienia powinien stać się jednym z priorytetów każdej firmy.