Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców

10 kwietnia b.r. Prezydent RP podpisał Ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności
powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa wchodzi w życie pierwszego
dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia.

I. Cele ustawy:

  • usprawnienie procedur zatrudniania cudzoziemców
  • ograniczenie nadużyć i wyłudzeń
  • zmniejszenie zaległości w urzędach = szybsza legalizacja zatrudnienia
  • pełna elektronizacja postępowań
  • zwiększenie skuteczności kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy

II. Szczegółowe regulacje zawarte w Ustawie

  • warunki dostępu cudzoziemców do rynku pracy
  • rodzaje zezwoleń:
    • zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego;
    • zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji przez cudzoziemca;
    • zezwolenie na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
    • zezwolenie na pracę sezonową;
    • oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
  • wydawanie, uchylanie i odmowa wydania zezwoleń na pracę oraz wpisywanie do ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom
  • wygaśnięcie zezwolenia na pracę
  • utworzenie rejestru umów z cudzoziemcami
  • brak konieczności zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pracę
  • obowiązki informacyjne pracodawcy
  • przepisy karne

III. Najważniejsze zmiany

  1. Pełna elektronizacja procedur – wnioski składane w formie papierowej w ogóle nie będą rozpatrywane
  2. Rezygnacja z testu rynku pracy – brak obowiązku uzyskiwania informacji starosty
  3. Brak przedłużania zezwoleń – obowiązek uzyskania nowego zezwolenia na pracę – regulacje z ułatwieniami
  4. Nowe przesłanki obowiązkowej odmowy udzielenia zezwolenia
  5. Uregulowanie pracy zdalnej
  6. Obowiązek przesyłania kopii umów o pracę organowi
  7. Nowe wysokości opłat od wniosków – wysokość opłat uzależniona od okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca oraz szacowanego przeciętnego kosztu postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę
  8. Kontrola legalności zatrudnienia – zwiększenie skuteczności kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy
  9. Wyższe oraz dodatkowe kary grzywny