Nach der derzeitigen Rechtslage hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, die Arbeitnehmer auf das Vorhandensein von Alkohol oder alkoholähnlichen Substanzen in ihrem Körper zu kontrollieren.
Der Ministerrat hat einen Entwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches ausgearbeitet, der unter anderem Regelungen zur Nüchternheitskontrolle von Arbeitnehmern enthält. Der Entwurf ist bereits nach der ersten Lesung im Sejm.
Voraussetzungen für Nüchternheitskontrollen
Nach dem oben genannten Entwurf kann der Arbeitgeber Nüchternheitskontrollen bei Arbeitnehmern einführen, wenn dies zum Schutz des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern oder anderen Personen oder zum Schutz von Eigentum erforderlich ist.
Festlegung der Bedingungen für die Durchführung der Kontrollen
Die Einführung von Nüchternheitskontrollen, die Gruppe(n) von Arbeitnehmern, die Nüchternheitskontrollen unterzogen werden, die Art und Weise der Durchführung von Nüchternheitskontrollen, einschließlich der Art der für die Kontrollen verwendeten Geräte, des Zeitpunkts und der Häufigkeit der Kontrollen, müssen vom Arbeitgeber in einem Tarifvertrag oder in einer Arbeitsordnung oder in einer Bekanntmachung festgelegt werden, wenn der Arbeitgeber keinem Tarifvertrag unterliegt oder nicht verpflichtet ist, eine Arbeitsordnung zu erstellen.
Unterrichtung der Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn der Nüchternheitskontrollen in einer für den Arbeitgeber üblichen Weise über deren Einführung zu unterrichten. Wird ein neuer Arbeitnehmer beschäftigt, der einer Nüchternheitskontrolle unterzogen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer über die Nüchternheitskontrolle zu informieren, bevor er ihn zur Ausführung der Arbeit zulässt.
Arbeitsverweigerung
Wird bei der Nüchternheitskontrolle Alkohol im Körper des Arbeitnehmers festgestellt, der auf einen Zustand der Trunkenheit oder des Rausches hinweist, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zur Arbeit zulassen. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer über die Gründe für die Arbeitsverweigerung.
Datenverarbeitung
Der Arbeitgeber verarbeitet Informationen über das Datum, die Uhrzeit und die Minute des Tests sowie das Ergebnis des Tests, das auf einen Zustand der Trunkenheit oder des Rausches hinweist, nur dann, wenn dies zur Gewährleistung des Schutzes von Gütern (Schutz der Gesundheit oder des Lebens des Arbeitnehmers oder anderer Personen, Schutz des Eigentums) erforderlich ist, und bewahrt sie in der Personalakte des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr ab dem Datum der Erhebung auf.
Wenn die Informationen ein Beweismittel in einem Gerichtsverfahren darstellen können und der Arbeitgeber Partei in diesem Verfahren sein wird oder Kenntnis davon erhält, dass eine Klage erhoben oder ein Verfahren eingeleitet wurde, wird die Aufbewahrungsfrist verlängert, bis das Verfahren abgeschlossen ist. Nach Ablauf der vorgenannten Fristen werden die Informationen gelöscht.
Stoffe mit der ähnlichen Wirkungen wie Alkohol
Die oben beschriebenen Vorschriften gelten entsprechend für die Kontrolle von Arbeitnehmern auf das Vorhandensein von Stoffen mit ähnlicher Wirkung wie Alkohol im Körper.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeit an diesen Regelungen im Sejm noch im Gange ist und sie sich daher noch ändern können.